Bireysel Emeklilik Sisteminin Avantajları

En az 10 yıl düzenli katkı payının ödenmesi ve 56 yaşın doldurulması ile emekliliğe hak kazanılmaktadır.

Katılımcılar katkı paylarının ve birikimlerini istediği fonlarda değerlendirme ve belirledikleri fon karmasını yılda azami altı kez değiştirme hakkına sahiptir.
Fonlar profesyonel fon yöneticileri tarafından yönetilir.
Güvenilir ve şeffaf bir yapıya sahiptir, katılımcılar istediği takdirde istediği periyotlarda fon paylarını izleyebilirler.
Sistem sürekli ve her kademede Devlet ve Emeklilik Şirketi tarafından gözetim altındadır.
Katılımcılar, aynı emeklilik şirketinin diğer emeklilik planları arasında yılda dört kez plan değişikliği yapma hakkını kullanabilir.
Ödenen katkı payı tutarı ne kadar yüksek olursa, emeklilik döneminde elde edilecek gelirin de o kadar yüksek olması muhtemeldir.
Katılımcılar istediği zaman katkı payını ödemeye ara verebilir.
Emeklilik süresini beklemeden sistemden ayrılma hakkına sahiptir.
Sisteme ne kadar erken girilirse, birikimlerin değerleneceği süre de o kadar uzun olacağından, emeklilik döneminde elde edilecek geliri de o kadar yüksek olması beklenmektedir.
Katılımcının talep etmesi durumunda mevcut veya farklı şirketlerde açılmış olan hesaplar birleştirilebilir.
Katılımlar, dilediği takdirde mevcut şirketinde 1 yılı tamamladıktan sonra birikmiş tasarruflarını başka bir emeklilik şirketine aktarabilir.
Sürekli iş göremezlik durumunda katılımcı, Bireysel Emeklilik Sistemi'nden emekliliğe hak kazanma koşulları ile birikimlerini almaya hak kazanır.

Emekliliğe hak kazandıktan sonra;

Bireysel emeklilik hesabındaki birikimlerinin tamamını veya bir kısmını alabilir.
Birikimlerini kısmen almak isteyen katılımcı, hazırlanacak bir program çerçevesinde aylık, üç aylık, altı aylık veya yıllık dönemlerde bireysel emeklilik hesabından birikimlerinin ödenmesini talep edebilir.
Katılımcının birden fazla emeklilik sözleşmesi bulunması halinde, tüm sözleşmelerden emekliliğe hak kazanması için en az birinden bu hakkı kazanması yeterlidir.